——浅谈综合布线面临的人才培养问题
综合布线行业经过近二十年的变化和成长呈现一个现象：虽然和其他IT或通讯行业相比，这个行业技术相对比较局限，但所有的IB或集成项目都不能缺少这一块，而基础设施的建设也和这一部分有关，这也使得综合布线的业务始终得到保证和发展，综合布线的应用越来越普及，应用的范围也越来越广。
潮起潮落，许多知名布线公司历经更新。如何将品牌效应、技术革新和当前的客户需求、国家的建设重点很好地结合起来，是每个布线公司成败的关键。
公司要运营和发展必须靠日常业务的保证，销售人才和技术人才是品牌间竞争的重要因素。如何赢得客户的认可和技术上的信任，不同人才的水平差异将决定投标和赢标的结果。区域的管理人才更是要能够根据当地经济模式和人文背景开拓市场的主要因素。
所以，在任何时候，高水平的布线人才在市场上都是趋之若鹜的。人才和公司之间的重新选择也是人才竞争的正常现象。
同时，也有人说从最近各大布线厂商的招聘广告看，布线行业出现了人才荒；更有人说近几年企业重组致使出现一些流动的高级布线人才在这个行业的跳动让布线行业充满活力；还有人说行业洗牌的现象必然导致汰弱留强，未来必定是人才竞争的时代。你认为呢？
笔者认为，就目前情况来看：许多综合布线相关专业的毕业生还是找不到工作。一方面，用人单位对综合布线工程技术人才求才若渴；另一方面，毕业生面对众多岗位却无法胜任。造成这种局面的原因是多方面的，最主要的原因是毕业生的实际操作能力不能满足用人单位的需求。
了解了布线行业的人才现状，是否同样了解到培育布线人才的途径？以下简单汇总有五点：
一、目前在大部分的工科及建筑类院校，或者有建筑学院建筑设备专业的院校，都会开设这类专业，叫“建筑电气与智能化”本科专业,这一类专业的开设是培训人才的关键途径。
二、建设部、地方电信局、一些技术学院及职业教育机构和专业培训机构的培训中心开办的综合布线培训，有的是面向本行业系统，有的公开对外招生，虽然有时厂家对此不认可，但作为设计及安装工程人员的基本培训还是非常有用的。
三、综合布线厂商的认证工程师培训。原厂家的培训收费都非常贵，相关证书也较受器重和欢迎。不过，从目前的培训情况来看，大部分厂商的认证培训都是免费的，所讲的知识比较浅显，有时厂商的培训甚至和研讨会活动一起举办。这一类培训也是培育人才的好途径之一。
四、厂家与分销商、集成商合办的课程同样是培育人才的另一特色。这一类培训时间较短，费用相对也少了许多，由厂家技术工程师或分销商、工程商方面有经验的认证工程师主讲。每个厂家的实际内容可能都不一样，水平也参差不齐。
五、各厂商、行业媒体及一些职业教育院校举办的相关“征文”活动也是培训人才的重要途径。比如美国西蒙公司连续开展了几届的“织网高手邀请赛”、南京普天楼宇公司冠名赞助的“普天”杯计算机网络综合布线技术技能大赛、“唯康杯”网络综合布线技能邀请赛等等。借助这些平台，既是对综合布线领域从业人员的技能技术水平的检验和展示，又使真正的高技能、高素质人才脱颖而出，为综合布线在中国得到更好的实施和发展等方面贡献了一份力量。
综合布线行业的技术要求非常高，拿配线端接来说，在实际施工中，1/1000的错误率都是无法容忍的。这就要求工程技术人员具备过硬的操作技能。但目前国内的综合布线教育方面普遍存在着重理论、轻实训的现象。有些老师竟然连压线钳都不会用。那学生的水平可想而知。部分高校虽然有实训安排，但实训室的建设不标准，仅仅是让学生认识一些常用布线工具，远远达不到实训目的。
因此，加强实习实训，是培养技能型人才的必由之路。从理论中来，到实践中去。让学生在掌握理论知识的基础上，通过实践加深对理论知识的理解，进而提升技能，这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。
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