上周，中国联通董事长王晓初退休，引发三大运营商业内高度关注。那么，三大运营商一般何时退居二线，又何时退休呢？其实，从联通的两次人事改革就可看出。

2013年，中国联通曾进行过一次中高层干部调整，该次调整规定，超过一定年龄的副处级以上干部将不再担任实职。具体是，部门副总经理的任职年限在男57岁，女53岁，超过年龄的改任资深经理；处室正职(正经理)的任职年限在男56岁，女52岁，超过年龄者改任高级业务经理；处室副职(副经理)的任职年限为男53岁，女50岁。

从上述方案可看出，应该说，任职年龄较宽松，尤其是部门副总经理的任职年限在男57岁，女53岁，实际上很难以此方式淘汰太多中层。

不过，这一年龄界限也给联通省级分公司年龄较大的副总经理及处级干部敲响警钟，预计联通省级分公司的任职年龄不会超过总部，届时，省级分公司超过年龄的也将不能再担任实职。

2018年，中国联通又进行了一次“瘦身健体”，当时，中国联通总部部门减少33.3%；各级管理机构减少25.7％；两年“压减”法人户数26家，累计减少27%。将党管干部和市场化选聘相结合，建立管理人员市场化选聘和退出机制，各级管理人员首聘退出率达到14.3％，退出合同制员工1071人。

虽然当时没有提及干部任职年龄，但实际上还是遵照之前的标准。只不过这次联通的瘦身健体首先是减少机构，而不是仅仅执行干部到龄后退居二线。

三大运营商处级以上的中高层干部都是60岁退休，但都是不到60岁就不再担任实际职务，也就是退居二线。