俗话说：男女搭配，干活不累。但是，20年前，那时的女性IT人员占总数的36%，在就业机会上的性别失衡，实际上是愈演愈烈。发达国家能提供给妇女的就业机会不到25%。

　　数据中心行业为何对女性说不?

　　事实上是教育、招聘、薪酬等各个方面造成的这种差距。

　　一位研究机构的首席分析师表示"当我大学毕业的时候，班上仅有11%的女性。而与过去的30年相比，这个比例实际上已经下降了。我认为这有很多因素，其中主要的一个原因是许多女性为了家庭而不的不暂时放弃工作，而几年后，当她们准备进入职场时，却发现很难回到从前。这在技术领域中表现得特别明显，例如数据中心。"

　　众所周知，在高中或大学里，大多数女性往往偏向于文科而不善于理科。英国的一项调查显示，只有17%的女生在学校学习了电脑编程，仅为男生的一半。而在美国，大学计算机科学专业的女性毕业生，从37%下降到了目前的18%.

　　根据多个国家的多项研究表明，在IT行业，男性的工作机会往往是女性的两倍，之所以这样，主要原因可能是因为无意识的性别歧视，而这种重男轻女的现象往往很难消除。

　　除了薪酬和晋升以外，女性还受到家庭、身份所带来的不公平。根据一项研究，在第一年的职业生涯中，由于家庭承诺，产假或工作环境等问题， IT岗位中，45%的女性比男性更加容易离职。

　　模块化数据中心和DCIM公司的创新和可持续发展战略主管Kass，在旧金山的DCD活动上表示“数据中心行业需要一个改变，我们需要在行业里面看到更多的女性和更多的千禧一代来推动行业的创新。”

　　“不可否认的是，思维是限制数据中心行业的其中一个因素。我并不是在开玩笑，如果女性和年轻人进入到数据中心行业，你满绝对会从他们身上了解到一些令你震惊但是在他们看来很明显的事情，”Kass补充道。

　　实践证明，领导角色的多样化可以提高业务绩效。瑞士信贷对2360多家公司进行了多年跟踪和研究，发现在高层管理人员中有女性的公司估值增加了4200万美元。

　　“一个颠覆性的思考者可以真正低改变现状。因此，考虑女性和年轻人吧！希望你们的社区里面已经有这样的人了，不管是男性还是女性。改变对于行业来说十分重要。一个颠覆性的思考者不会过分考虑过去，相反地，他们会真正地创造出让人震撼的新闻！”